実際に手がけた場所を教えてください。

空調設備では、府中市の学校給食センター、調布飛行場のターミナル、国分寺の消防署、これから給排水を手がける府中第一中学校などです。これらは役所の仕事ですが、大手不動産デベロッパーが手がける新築マンションの水回り、キッチンのレンジフード、トイレの換気扇などの空調も数多く手がけています。

従業員数はどれくらいいますか？

15〜6人です。あとは協力会社が70〜80社ぐらい。社員の男女比は、半々ぐらい。僕が社長になってから女性を雇い始めましたが、女性の方がすごいしっかりしているね。言ったことはきちんとやってくれるし、割り切って「できないものはできない」って言うからね（笑）

仕事の流れについて教えてください。

公共工事と民間工事がありますが、公共の仕事の場合、入札で取れたら、図面を書いて、その図面を元に協力業者に仕事をしてもらいます。民間のマンションなどは、僕が営業して、図面をもらって積算して金額が合えば仕事をしてもらうといった流れになります。うちは担当者制で、1人で１つから２つ受け持ち、大きなところではみんなで担当する形です。

未経験者はどんなことから仕事をスタートしますか？

最初は管理している人間について仕事を覚えます。本当に簡単なことからやってもらいます。「エアコンが入っていた段ボール片付けて」とか「ドライバー持ってきて」とかそんなところからスタートします。昔のように「手を見て覚えて」っていうより、今はきちんと教える形にしています。その方が仕事の覚えが早いしね。

お仕事で大変なことはなんですか？

水回り、屋外で困っていることを仕事にするわけですから「暑い寒い辛い臭い汚い」はある。会社に入る前は、マンションを作ったり、学校を作ったり、きれいな仕事しか見てなかったから、汚い点は分からなかった。便器に手を入れて突っ込むとかそういう嫌なこともやらなくてはならない仕事っていうのは、親の会社に入ってから知りました（苦笑）。みんな大変なことは言わないから。だけど仕事だからしょうがない。

この仕事で長年やっていく秘訣はありますか？

25年ぐらいやってるけど、秘訣はないです。社長になって7〜8年だけど、僕がやめたら立場として困るから。やりがいっていうのも分からないけど、必要な仕事だと思っています。

どんな人が向いているでしょうか？

向いてる人っていうのは分からないけど、コツコツ一生懸命やってくれれば大丈夫です。

では、どのような人に応募してもらいたいですか？

元気な人。嘘つかない人。男女問わず、体が元気な人だったら、誰でも来てください。年齢も問いません。ついこの前も60歳の未経験の人に入ってもらったしね。彼は製造業の会社にいた全くの未経験者。あと高卒の人もいるから、平均年齢は40歳ぐらいになるのかな。

コロナ禍での仕事のやり方に変化はありましたか？

この業界ではなかなかできないけど、事務的な方面ではリモートワークができるような環境を整えています。緊急事態宣言が出ていた昨年は、会社に来るのを当番制にしたりもしていました。

資格取得を支援していたりもしていますか？

取らなきゃいけない資格は、施工管理技士の１級と２級というのがあります。合格率は25％ぐらいですが、何しろこれ取らないと、現場の代理人になれないのでバックアップしています。僕は２回落ちたけど、みんな１回で受かっている（笑）。講習会に行ってもらってるからね。

他に社員教育で力を入れていることはありますか？

あまり僕が力入れすぎちゃうと、辞められちゃったりするかもしれないので、逆にあまり力を入れないようにしています（笑）。

株式会社喬生の特徴を教えてください。

仕事の種類がたくさんあります。現在募集をかけているのは、現場を管理する人と職人さんになっていますが、積算という見積もりをする仕事もあります。もし社員が「やめたい」って言ったら、こういう仕事もある、こういう仕事もあるよ、って教えています。だから新しく面接に来た方にも「こういう仕事もあるよ」と聞いてみたりしています。

現在、水漏れつまりなどの水まわりの緊急トラブルについても対応してますよね？

都営住宅の修理などもやってるので、東京都との契約で多摩地域の都営住宅の緊急対応も年に３ヶ月24時間対応しています。

営業を強化することも考えていますか？

公共工事の入札は、値段に関わらず取ったり取れなかったりするので、あまり営業は関係ありません。ただ民間工事の営業は僕しかできないので、会社を大きくするために民間を回ってくれる営業をあと1人か2人ぐらい欲しいです。

今後の会社のビジョンと目標を教えてください。

社員には３年先まで会社は潰れないよと言ってます（苦笑）。仕事の特性上、1日単位でなく1年後の仕事はもう受注しています。そこから作るとなるとさらに１年半とかかかるから、３年後まで潰れないと。僕の場合、５年周期で考えていて、今2年経過していますが、今までの実績と人を入れることで、３年後には売り上げ倍増までもっていきたいですね。

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どのような人材が必要ですか？　期待していることは？

積極的に物事に取り込むことができる人。たくさんの人とコミュニケーションを取れるようになって欲しいです。

事業概要、製品、事業の強みを教えてください。

強みは、
・民間工事と公共工事をどちらもこなすことができること。
・経験豊富な職員がわからないことをすぐにサポートできること。
・専門技術職なので、身につければ今後の生活に役に立つこと。
ーだと思っています。

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入社前と入社後で意識などの変化がありましたか？

入社前は比較的大人数で作業することが多かったのですが、入社後は少人数での作業が多くなったため、自分が率先して行動しなきゃいけないと思うようになりました。

仕事をしていていちばん成長したと思うところを教えてください。

仕事をしていく中で、これまで人と話すことが苦手だった性格だったのが、少しずつ周りの人とコミュニケーションを取れるようになりました。

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