株式会社ITFL
募集職種
事業内容
システムコンサルティング、技術リソース提供全般（SES）、Web制作・ディレクション、エンジニア向け起業・創業支援全般、営業支援・バックオフィス支援
所在地
〒183-0022
府中市宮西町2-8-2 松原ビル
03-6260-8797
交通
京王線「府中駅」から徒歩5分 JR南武線・JR武蔵野線「府中本町駅」から徒歩5分
募集職種
エンジニア職（ソフトウェア・ハードウェア）
仕事内容
Web・オープン系、組込み・制御系、インフラなど幅広い領域で活躍するエンジニアを募集しています。多様で柔軟な働き方・雇用制度と、また評価と直結したオープンな報酬制度にて、技術力の向上及び成長・挑戦を目指していただきます。
給与待遇
25万～40万円（業界経験1年～3年程度目安）
平均年齢
35歳
従業員数
4名
男女比
男性90%、女性10%
実際に企業の担当者様に気になる疑問についてインタビュー！
これを読めば企業の“お仕事内容”“魅力”がわかります。
代表取締役松村さん、取締役CHRO古田さんに聞きました
御社が手掛けている主な仕事について教えてください。
松村さん
弊社ITFLでは、システムエンジニアリングといって、お客様の課題に対してテクノロジーの観点から、弊社の技術者が持つ技術力を提供し、お客様の課題解決に向けてコンサルを行い、システム開発を進めていく仕事が一つ大きな代表例です。
二つ目は、エンジニアのキャリアの後押しです。（フリーランスになったり、自分で会社を起こしたり、個人個人のキャリアパスを応援していくという意味を込めて、ビジネスソリューションという形で、本人のキャリアパスや成長を後押ししていくようなコンサルをしています。）
その二つが弊社の主な仕事内容になっています。
御社ではどんな方が活躍していますか？
松村さん
社員採用はこれから力を入れていくところで、現在は30代中盤～後半ぐらいのフリーランスとしてある程度技術経験、業界経験がある人が中心です。クライアントの課題解決に向けて、上流工程からアプローチできる人材が活躍しています。
古田さん
エンジニアとしての経験が数年あり、現場での稼働をある程度経験しているエンジニアが多いという印象です。
ただ技術力を上げていくというよりも、自身で営業力を身につけて、自分一人でやっていきたいという思いを持って仕事をしている人が多いと感じています。
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御社で求めている人物像について教えてください。
松村さん
弊社は多様で柔軟な会社だと自負しており、型にはまっていない会社です。
今回、正社員という形での採用を目指していますが、その後のステップアップは本人次第です。キャリアオーナーシップが重要と考えており、本人の評価を会社側だけがするのではなく、自分自身が将来どうなっていきたいかなど本人の意志を尊重しながら進めていきます。
会社員として経験を積みながら、その先のフリーランスや起業なども本人の意思に応じて応援しながら、将来自分の技術力を生かしてどんどん突き進んでいただきたいと思っています。そういった将来の目標を持っている方々が、採用したい人物像ですね。
古田さん
社員として長く働きたいという方はもちろん、エンジニアとしての成長だけでなく、一人の人間として新しいことに挑戦したいという向上心のある方が、この仕事には合っていると思います。
SESでは客先常駐で仕事をするケースもありますが、どのようなフォローがありますか？
松村さん
SESといっても、必ずしもお客様先への常駐だけではありません。リモートワークもあり、リモートワークの際も自分の家だけではなく、本社で一緒に顔を見合わせながら、本社のチームと一緒に仕事をすることもありますので、自分一人だけで仕事をするという環境ではありません。
お客様先への常駐の場合には、月に何回か、本社組の営業や私が現場近くに出向いて、会社の現場の状況、仕事の状況などをヒアリングしてフォローしたりするという場も作っています。
また月に1度、会社の状況共有の場を設けて、会社のことを共有し合ったり、食事したりしています。
古田さん
やっぱり現場に出てしまうと、現場中心で働くことになるため、客先で働く場合も、本社や社員同士とのつながりを保つことを大切にしています。
対策としては、お昼の時間に一緒にランチに行ったり、定期的にエンジニア同士の交流時間を設けていたり、そういった機会を通じて、会社や社員同士の接点を保つようにしています。
ゼネラリストとしてのキャリアパスはどんなルートがありますか？
松村さん
まずは平たく言うと、技術と営業という分け方をしています。専門家寄りのルートである技術と、コンサルなどよりお客様に近いところでアプローチしていく営業という、2つが大きくあります。
最初、技術の職種で入社された場合にも、本人の特性や周りからの評価などで本人と話し合いながら、技術から営業という道もあります。
将来的には技術・営業ではなく、自分で会社を起こす「創業」という道も、第三の選択肢として考えています。
古田さん
もちろん技術者としてのスキルを上げていくというルートもありますし、それだけではなく、営業をやっていきたいという方は営業へのキャリアチェンジも含め、本人の意思に応じて柔軟に対応していく体制を持っています。
最終的には、自身で会社を起こして、経営をしていく、そういった人を輩出できたらすごくいいなと思っています。
「ゴールは起業・独立。」に対しての想いを教えてください。
松村さん
自分自身のキャリアパスも含めて、プロジェクトの枠内だけで活躍する技術者だけでなく、プロジェクトを生み出す側や、自分の技術力を次の世代へ継承する側へと成長していく。そうした人材が増えることが、IT業界全体の発展や、テクノロジーの継承につながっていくのではないかと、ずっと考えてきました。そのため、プロジェクトを生み出す側にもなってほしいと思っています。まだ目に見えていない課題を見つけ、問題提起し、そこから技術に落とし込んでテクノロジーの力で解決するということを考えられるような技術者を生み出したいという気持ちが根っこにあります。
そうすると、創業者をどんどん輩出することが、IT産業全体をもっと盛り上げていく一つのきっかけになるのかなというのが志の中にあります。
そのため、本人にも創業という道にぜひ挑戦してほしいという想いが創業支援へつながっています。
古田さん
現代の働き方には一つの会社で長く働く道に加え、フリーランスや起業という選択肢もあります。
そのような広い視野を持ってほしいという想いと、起業はハードルが高いというイメージがありつつも、本人の意思を起点に、必要な準備や経験を積みながら挑戦できるということをいろんな人に知ってほしいと思っています。
御社の今後の目標を教えてください。
松村さん
社員からフリーランス、そして起業へとステップアップする人材を輩出し、その後も関係を築いていきたいと考えています。独立した企業とフラットに協業したり、ITFLのグループ会社として共に成長したりすることで、会社の枠を超えて事業を広げていきたいですね。将来的にはグループ法人化、ホールディングス化も視野に入れ、より大きなことを一緒に成し遂げられる組織へスケールアップしていくことが目標です。
古田さん
エンジニアや営業のメンバーを増やし、会社そのものの規模を大きくしていくことはもちろん、ITFLのグループ法人となる会社も増やしていきたいですね。そうすることで、会社としての取り組みもさらにスケールアップしていけたらと思っています。
求職者へメッセージをお願いします。
松村さん
成長したい、チャレンジしたいという気持ちがありましたら、ぜひITFLへ。
古田さん
ITFLでは、挑戦をしたい方や、何かをしたいという、そういった方を募集しております。ぜひよろしくお願いします。
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